Las consideraciones del caso atañe a la tramitación de una acción por despido en las que el a quo, consideró que el despido estaba comprendido en lo dispuesto en el art. 244 de la LCT (abandono del trabajo), aconteciendo ello, a partir de la enfermedad que el actor sufriera de forma inculpable, y luego, amparado…
¿Qué criterio aplicar para valorar la incidencia de un testigo para acreditar los hechos controvertidos por la sustanciación de un proceso? En el caso tratado por la sala V, aplicó un criterio amplio en relación a valoración probatoria que fuera materia de agravios por la accionada, en tanto el a quo tuvo por probada que…
Por medio del Decreto 891, publicado en el Boletín Oficial del 16/11/2020, se prorrogó la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de SESENTA (60) días contados a partir del vencimiento del plazo establecido por el Decreto N° 761/20. A…
Por medio del Decreto 761, publicado en el Boletín Oficial del 24/09/2020, se prorrogó la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de SESENTA (60) días contados a partir del vencimiento del plazo establecido por el Decreto N° 624/20. Asimismo…
SÍNTESIS.- La Corte Suprema de Justicia de la Nación revocó por mayoría la sentencia de Cámara que daba lugar a una indemnización por despido, cuando la extinción del contrato de trabajo se había producido por mutuo acuerdo mediante escritura pública por considerar que no había sido homologado. La Corte entendió que la sentencia es arbitraria,…
Por medio del Decreto 528, publicado en el Boletín Oficial del 10/06/2020, se extendió por el plazo de CIENTO OCHENTA (180) días a partir de la entrada en vigencia, la emergencia pública en materia ocupacional declarada por el Decreto N° 34 del 13 de diciembre de 2019, y en consecuencia durante la vigencia del presente decreto,…
-Por el Dr. Juan Pablo Chiesa- El artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo se presenta como una alternativa tentadora para las empresas que comienzan a ver sus economías en rojo frente a la medida de aislamiento preventivo y obligatorio impartida por el Gobierno Nacional mediante el DNU 297/2020. Sin embargo, consideramos necesario…
-Por el Dr. Juan Pablo Chiesa- La garantía constitucional al despido arbitrario ha sido cristalizada por la ley mediante un enredado sistema indemnizatorio, cuya espiga principal es la indemnización por despido donde se configura el supuesto de despido sin invocación de causa. La indemnización por despido ordenada en el artículo 245 de la ley de…