Ataque al sistema indemnizatorio laboral argentino

-Por el Dr. Juan Pablo Chiesa- La garantía constitucional al despido arbitrario ha sido cristalizada por la ley mediante un enredado sistema indemnizatorio, cuya espiga principal es la indemnización por despido donde se configura el supuesto de despido sin invocación de causa. La indemnización por despido ordenada en el artículo 245 de la ley de…

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo llama a concurso público de oposición y antecedentes para cubrir la eventual vacante de Prosecretario General

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, conforme lo resuelto por Acta C.N.A.T. nº 2686, pto. 2º de fecha 05/06/2019, llama a concurso público de oposición y antecedentes para cubrir la eventual vacante de Prosecretario General de este cuerpo. El plazo de inscripción será de cinco días hábiles y comenzará a correr a partir del día…

Ordenan a empresas de transporte público de pasajeros que tomen medidas para cesar con la discriminación de género

SÍNTESIS.- Corresponde admitir la acción de amparo por discriminación de género, deducida por una mujer que reclamó la protección de su derecho subjetivo a obtener trabajo como chofer de las líneas de colectivo del área metropolitana, y ordenar a las empresas demandadas a cesar de inmediato con las políticas discriminatorias hacia las mujeres. Además, debe…

La Cámara de Apelaciones en lo CAyT de la C.A.B.A. hizo lugar al pedido de la actora de cobrar las horas trabajadas en exceso de la jornada para tareas insalubres

SÍNTESIS.- En el caso, corresponde confirmar la sentencia de grado, en cuanto hizo lugar a la demanda interpuesta por la actora -enfermera franquera-, con el objeto de cobrar las horas trabajadas en exceso de la jornada establecida para quienes llevan a cabo tareas insalubres. En efecto, el artículo 2º del Decreto N° 937/07 –reglamentario del capítulo…

El nuevo paradigma del trabajo

-Por el Dr. Sergio Lois- Los nuevos trabajos importan un gran desafío. Los trabajadores que se desarrollan sus actividades gracias a las aplicaciones de celulares, ¿se encuentran amparados por la ley de contrato de trabajo? ¿Cuáles son los nuevos desafíos que importan estas nuevas actividades rentadas? Las aplicaciones descargadas en los dispositivos móviles permiten desarrollar…

Facultades y deberes del Empleador en el contrato de Trabajo. Dirigir y Organizar la empresa de buena Fe. Aspectos técnico, económico y jurídico a la luz de la relación de dependencia.

-Por el Dr. Juan Pablo Chiesa – Introducción En el marco de la relación de dependencia ambas partes (empleador – empleado) tienen deberes y derechos. Tanto el empleador como el empleado están atados a las obligaciones de “hacer” y las obligaciones de “dar”. Estas obligaciones de ambas partes podemos encuadrarla en prestaciones reciprocas y potestades de…

La Corte determinó que el accidente in itinere no está contemplado por la norma para la indemnización compensatoria del art. 3 de la ley 26.773 de riesgos del trabajo

SÍNTESIS.-  Que en el marco de un proceso dirigido a obtener la indemnización por el fallecimiento de un trabajador en un accidente in itinere, la Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo convalidó la actualización mediante el índice RIPTE (ley 26.773) de la fórmula polinómica contemplada en el artículo 15, apartado 2, segundo párrafo y artículo 11, apartado 4,…

Ratifican la validez de la declaración de los testigos que figuran como amigos en las redes sociales

SÍNTESIS.- Admite el recurso de apelación deducido por una repartidora de correspondencia alegando una errónea apreciación de la prueba y, en consecuencia, revoca la sentencia que había desestimado la demanda por despido, haciendo lugar a la misma. Señala que la empleadora había impugnado los testigos propuestos por la trabajadora acompañando copia de los perfiles encontrados en…

Corte suprema

La CSJN determinó que el personal de servicio doméstico de todo el país está amparado por un régimen de salarios mínimos

SÍNTESIS.- Revoca un fallo del Superior Tribunal de Corrientes que había reducido la indemnización por despido a una trabajadora doméstica, aduciendo que las resoluciones del Ministerio de Trabajo en la materia solo rigen para la Capital Federal y que en el territorio provincial debía estarse a la retribución pactada por las partes. Señala, adhiriendo al dictamen de…

La Cámara de Apelaciones en lo CAyT de la C.A.B.A. confirmó el rechazo del recurso de amparo tendiente a evitar el descuento en el salario como consecuencia de las medidas de fuerza realizadas por los amparistas

SÍNTESIS.- En el caso, corresponde confirmar la sentencia de grado, en cuanto rechazó la medida cautelar solicitada por los actores con la finalidad que el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires se abstenga de realizar cualquier acto que afecte la percepción íntegra de sus salarios, como consecuencia de las medidas de fuerza realizadas. Tal como…

Rechazan la reincorporación de los trabajadores despedidos de la Agencia Telam

SÍNTESIS.- Confirma el fallo que había desestimado la medida cautelar solicitada por una asociación civil con el objeto de que se ordene a la agencia de noticias Telam, Sociedad del Estado, retrotraer el estado de situación de los trabajadores al momento anterior a los despidos producidos en la empresa a partir del 22 de junio del…

La CSJN revocó la sentencia que dio lugar a la indemnización por despido injustificado a un neurocirujano del hospital Alemán por entender que no se había probado la dependencia

SÍNTESIS.- La Corte por mayoría dictaminó dejar sin efecto la sentencia que admitió la demanda tendiente al cobro de una indemnización por despido injustificado, teniéndose por acreditado en la misma que un médico neurocirujano prestó servicios para el hospital demandado en el marco de un contrato de trabajo, a pesar de que la institución accionada alegó…

Jurisprudencia de San Luis: Omitir el uso de los elementos de seguridad brindados por el empleador constituye una falta grave

SÍNTESIS.- Revoca la sentencia que hace lugar a la acción incoada por un trabajador despedido por la falta de uso en reiteradas ocasiones de elementos de seguridad brindado por su empleador. Considera que la conducta del empleado de omitir utilizar protectores auditivos y visuales en el área de producción constituye una falta grave que no puede…