Se revocó la sentencia de grado y se ordenó al gobierno de la Ciudad de Buenos Aires que disponga el traslado de la actora a otro sector del Ministerio de Educación por «Mobbing»

SÍNTESIS.- En el caso, corresponde revocar la sentencia de grado, y en consecuencia, hacer lugar a la medida cautelar solicitada por la actora, y ordenar al Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires demandado que disponga su traslado a otro sector del Ministerio de Educación, dentro de un radio de distancia razonable, y garantizando su…

Prospera demanda por mobbing, al haberse probado las figuras de discriminación, destrato y conductas orientadas a lograr la renuncia del actor

La Sala IV de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo hizo lugar a una demanda por acoso laboral, elevando el monto de la condena a favor de un trabajador que ocupaba un puesto jerárquico dentro de una institución, por considerar acreditados ciertos extremos que configuran la referida figura, como ser habérselo privado injustificadamente de…

Un tribunal condenó a un empresario por violencia laboral, y lo denunció ante el Ministerio de Trabajo

La Cámara Única del Trabajo de la localidad cordobesa de Villa María, al expedirse en una causa por despido indirecto, hizo lugar a la demanda concluyendo la existencia de una actitud desaprensiva y maliciosa, reiterada y sistemática, por parte del representante legal de la empleadora. La causa se originó a raíz de una demanda laboral…

La Cámara de Apelaciones en lo CAyT de la C.A.B.A. confirmó la medida cautelar y ordenó el traslado de la empleada en un caso de mobbing

SÍNTESIS.- En el caso, corresponde confirmar la sentencia de grado, en cuanto hizo lugar a la medida cautelar solicitada por la parte actora, y ordenó al Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires que se dispusiese el traslado de la actora a otro sector del Ministerio de Educación, sin modificación de su salario y categoría.…

El Enfoque legal y lo que llamamos Mobbing

-Por el Dr. Gastón Merhar- El pasado 27 de marzo de este año la sala VII de la Cámara Nacional del Trabajo condenó al empleador y a la ART por daños en la salud de un trabajador[i], los cuales se habían originado en actitudes hostiles y discriminatorias hacía él, conductas que configuran la hipótesis de…